Ontslag

Ontslagen worden is een ingrijpende gebeurtenis. Natuurlijk vanwege uw financiële positie en de vaste lasten. Maar ook omdat er een onzekere situatie aanbreekt.

U kunt niet zomaar ontslagen worden. Op welke gronden kan een werkgever u ontslaan? Wanneer is het ontslag definitief? Wat moet en/of kunt u wel en niet doen? Hoe zit het met ontslagvergoeding? En hoe verder na een ontslag? Een aantal belangrijke zaken op een rij.

Redenen voor ontslag
Er zijn verschillende reden die de werkgever kan aankaarten voor ontslag; bijvoorbeeld bedrijfseconomische reden, disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie.

In het recht geldt; wie stelt moet bewijzen. Dat geldt ook bij een ontslag.
Als de werkgever een reden aandraagt, zal hij deze reden moeten onderbouwen alvorens een ontslag gerechtvaardigd is.

Wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst?
Een ontslag kan op staande voet. Dit ontslag is gerechtvaardigd als de werkgever kan aantonen dat voor het ontslag een dringende reden aanwezig was. Hiervan is sprake in geval van diefstal, valse diploma´s of regelmatig te laat op het werk verschijnen.

Ook kan de werkgever de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever zal dan een gewichtige reden aan moeten tonen alvorens de rechter dit verzoek honoreert.

Wil de werkgever u ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen?
Dan dient de werkgever te beschikken over een ontslagvergunning van het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen).

Een arbeidsovereenkomst kan ook eindigen met wederzijdse goedvinding.
In een dergelijk geval geniet u geen bescherming van het CWI of de rechter.
U kunt dan bijvoorbeeld een ontslagvergoeding afdwingen (gouden handdruk) berekend op basis van de kantonrechterformule of ABC-formule.   

De werkgever kan in de proeftijd de werknemer ontslaat. De werkgever kan bij dit ontslag volstaan met een enkele toelichting. En hoeft niet aan de vormvoorschriften te voldoen.

Ontslagen; wat nu?
Na ontslag is het zaak om uw financiële positie veilig te stellen. Wellicht heeft u een ontslag vergoeding afgedwongen bijvoorbeeld via de rechter. Maar het kan ook zijn dat u een WW-uitkering aan wilt vragen.

Wat kan een advocaat voor u doen?
Raadpleeg tijdig een advocaat. Hierdoor bent u op de hoogte van mogelijke stappen die u kunt nemen. Dit geldt zowel vóór als na een ontslag.
Behalve onnodig hoge kosten of een onterecht lage uitkering, kunt u zich daarmee de moeite en narigheden van langdurige rechtszaken besparen.

Van Dusseldorp Damstra geeft u een eerlijk advies op maat over uw kansen, mogelijkheden en obstakels. Uw belang is onze zorg.