Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst; wat zijn de regels?
Als werkgever krijgt u dagelijks te maken met vragen als

• Wat zijn effectieve en rechtsgeldige redenen voor ontslag?
• Wat zijn de vereisten van het CWI bij ontslag op economische gronden? 
• Wat gebeurt er met personeel bij reorganisatie, fusie, overdracht of overname? 
• Hoeveel contracten voor bepaalde tijd kan men successievelijk aanbieden? 
• Tegen welke datum en termijn dient men de arbeidsovereenkomst op te zeggen? 
• Is tussentijds opzeggen geoorloofd?
• Gaat uw werknemer voor een concurrent werken? 
• Hoe ziet een functioneringsdossier er uit?
  

In een arbeidsovereenkomst kunnen allerlei zaken tussen werknemer en werkgever geregeld worden. Echter het arbeidsrecht kent verschillende wettelijke regels waar niet zondermeer van afgeweken kan worden (dwingend recht).

Om helderheid te krijgen in de spelregels van het huurrecht, is het raadzaam om deskundig advies in te winnen. Echter hieronder een paar punten op een rij.

Hoe werkt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch als het termijn verstreken is. Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, gedurende 3 jaar, zonder tussenpozen van 3 maanden of meer, leidt tot een doorlopend dienstverband, volgt er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Een contract voor bepaalde tijd kan tussentijds niet worden opgezegd, tenzij partijen uitdrukkelijk een tussentijdse opzegmogelijkheid hebben bedongen.

Hoe werkt ontslag bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd?
In hoofdzaak kan men vier wegen bewandelen voor ontslag:

1. Beëindigingovereenkomst met of zonder een ontslagvergoeding (abc-formule of kantonrechterformule),
2. Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen; toestemming van het CWI vereist,
3. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter,
4. Bij uitzonderlijke grove nalatigheid of schuld: ontslag op staande voet wegens wanprestatie en onrechtmatige daad. (bijv. diefstal).
   

Proeftijd; hoe werkt dat?
De proeftijd moet schriftelijk overeengekomen zijn. Bij een contract voor onbepaalde tijd is de maximumduur van de proeftijd twee maanden. Bij een contract met een duur van minder dan twee jaar of voor de duur van een project is de proeftijd maximaal één maand.

Concurrentiebeding; waar moet deze aan voldoen?
Wilt u voorkomen dat uw werknemers met bedrijfskennis of uw klantenbestand naar de concurrent gaat? Dan kun u in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opnemen.

Bepaalde werkzaamheden, voor een bepaalde duur, in een vast omschreven gebied mag de gewezen werknemer dan niet uitoefenen. Dit geldt voor zowel voor dienstverband, als zelfstandige uitoefening. Indien de beperkingen te ver gaan, kan de rechter het vrije beroepsverkeer bevorderen en in het belang van de individuele werknemer verbodsbepalingen geheel of gedeeltelijk opheffen.

Speelt er een arbeidsconflict?
Een goede voorbereiding is het halve werk. Uit ervaring blijkt dat juridische expertise van een advocaat pas in een laat stadium wordt ingeschakeld.
Het is raadzaam om van begin af aan juridisch advies in te winnen. Hierdoor kunt u onaangename verrassingen, andere negatieve aspecten of extra kosten, voorkomen.

Is het uitgelopen tot een conflict of loopt er reeds een procedure? Wij staan u graag bij met een eerlijk advies op maat over uw kansen, mogelijkheden en obstakels.

De advocaten van Van Dusseldorp Damstra denken graag met u mee.
Uw belang is onze zorg.